+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой срок давности у объяснительной на работе

Какой срок давности у объяснительной на работе

Содержание номера. Политика Социологи исследовали мегаполисы и провинцию. Россияне не хотят менять губернаторов. Комендантский час для детей в Москве. Починок подвел итоги своей работы. Милиция обещает дать гражданство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СУДЬБА ДОЛГА ПОСЛЕ СУДА. Когда пристав закроет производство?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надо ли писать объяснительную?

Для особых категорий сотрудников и отдельных отраслей хозяйства законами и ведомственными актами могут быть введены иные правила дисциплинарной ответственности отсылочная норма содержится в ТК РФ. Увольнение как вид наказания допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или нормативным актом. Исключением являются особые категории работников, например работающие дистанционно ч. Для этих категорий в трудовом договоре можно согласовать дополнительные основания для увольнения.

Привлечение сотрудников к видам дисциплинарной ответственности, не закрепленным в законодательных, подзаконных актах, не допускается ч. Ряд дисциплинарных взысканий замечание, выговор имеют срок действия: они автоматически снимаются через 1 год с момента наложения, если за этот период иных взысканий у работника не было. Можно снять взыскание и раньше — по ходатайству работника или его начальника. О видах дисциплинарных взысканий читайте также путеводитель по кадровым вопросам КонсультантПлюс.

Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. При привлечении сотрудника к ответу работодатель обязан затребовать у него объяснительную записку.

Однако работодатель может привлечь работника к ответственности и в отсутствие таковой. Если работник не сдает объяснительную записку больше 2 дней, то по данному поводу составляется акт. Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал. Перечисленные в ТК и иных законах дисциплинарные взыскания являются мерой ответственности работников за ненадлежащее выполнение своих обязательств по договору.

Как гласит ст. Судами такое положение принимается в качестве бесспорного, и работодатель не может привлечь работника к ответственности с пропуском срока ни по каким основаниям. Ярким примером может служить апелляционное определение от Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности признается судом основанием для признания такого решения работодателя незаконным.

В рассмотренном деле работодатель назначил проверку по поводу нарушения слишком поздно, вследствие чего дисциплинарная ответственность признана недействительной в силу пропуска месячного срока со дня, когда факт нарушения стал известен работодателю.

Исходя из рассматриваемого определения, все последствия незаконной дисциплинарной ответственности отменяются. К примеру, в рассматриваемом деле сотруднику были выплачены премиальные, которых он был лишен вследствие привлечения к ответственности.

Также в подобных случаях сотрудники в соответствии со ст. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно осуществляться с соблюдением требований ТК РФ и иных актов, в том числе локальных. Любое отклонение от установленного порядка может стать основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Статья оказалась полезной? Подписка на новости. Наши группы. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника содержится в ст. Посмотрим, с какого момента данный срок исчисляется и каковы последствия его нарушения. При этом в указанные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются: больничные дни работника; дни его отпуска; время, в течение которого работодателю нужно учесть мнение представительного органа коллектива; время, в течение которого осуществлялось уголовное производство в отношении работника.

Наложение взыскания имеет для виновного сотрудника определенные последствия: в п. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Евтеева Юлия Борисовна. Комментировать 0. Назад Вперед. Отчет о среднесписочной численности работников за и год. Составляем график сменности по ТК РФ на год. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке!

Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Контакты. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных Рекламодателям.

Вход на сайт

Для особых категорий сотрудников и отдельных отраслей хозяйства законами и ведомственными актами могут быть введены иные правила дисциплинарной ответственности отсылочная норма содержится в ТК РФ. Увольнение как вид наказания допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или нормативным актом. Исключением являются особые категории работников, например работающие дистанционно ч.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Предусмотрен ли срок давности для объяснительных на работе?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Требование объяснительной с работника

Автор: Eranna , 26 ноября в Форум по трудовому праву. Работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, выполнять утверждённые планы работы, своевременно выполнять поручения и указания руководителей внутренних документов с прописанными трудовыми обязанностями у нас не предусмотрено. Задачи, были оговорены устно. Не выполнила в срок по причине выполения задания, связанного с проектом Х, который требовал срочности!!! Могут ли требовать писать объяснительные за не своевременность написания и подачи объяснительной, звучит как бред мне кажется, но с меня требуют.

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты.

Работаю в ООО на протяжении 5 лет и за это время у меня накопилось 3 объяснительных. Есть ли какой то срок давности объяснительных? Моё новое начальстро просто решило оперировать тем, что в следующий раз она меня уволит.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Главная Документы Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ Статья

.

.

начальство затребовало от работника объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте. Объяснительную он написал, а вот приказ об.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rdirralan

    А правильно ли сразу заявить инспектору что поскольку вы все равно будете не согласны с показанием тестера и сразу требуете освидетельствование в стационаре? Это ведь должно отсечь нечестных провокаторов?

  2. Нона

    Время шло, найти работу я не мог, на мою единственную (официальную работу стали поступать звонки от СКБ банка и стали откровенно жаловаться на меня моему начальнику и просить отдовать часть деньг им, а не мне.

  3. Ипат

    Скажите пожалуйста, у меня участок под ИЖС в селе, есть свидетельство на право собственности участка точнее госакт Украинского образца так как участок в Крыму. Украинский госакт не обменял еще на российский аналог). Село не имеет генплана . Оно числиться в списке населенных пунктов, но фактически брошено. Администрация намекает на то, что при отсутствии генплана села, разрешение на строительство не даст. Закон на их стороне или это треп?

  4. juithumbputbert

    В нашей стране власть корупционерам пренадлежит и ребята поделили все платежи и уже считают прибыль сколько в конвертах заработают.

  5. tipostanen74

    Шутки шутками,но одно интересно, какую выгоду с этого получат избранные наши приняв такую хрень? Новый транш,наверно.

© 2018-2021 xn----8sbekcauqhqbmbe4b9e.xn--p1ai