+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обособленное подразделение сокращение или перевод

Обособленное подразделение сокращение или перевод

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НДФЛ по обособленным подразделениям в 2020 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Теперь вопрос: правомерно ли сокращение декретницы в связи с ликвидацией при том, что в этом же регионе есть еще одно подразделение, которое не подлежит ликвидации?

И правильно ли будет произвести перевод женщин находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 3 лет в не ликвидируемое подразделение? Заранее спасибо! Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Сдать бесплатно. Вдруг кому-то пригодится информация: Когда в организации ликвидируется обособленное подразделение.

Применять правила сокращения и предлагать вакансии, имеющиеся в этой местности необходимо, если закрываемое подразделение расположено в одной местности с головным офисом или другим подразделением организации.

Если обособленное подразделение находится в другой местности от головного офиса и в этой местности нет других обособленных подразделений организации, то увольнение необходимо проводить по правилам ликвидации организации. Если увольняете сотрудника по сокращению численности или штата, важно соблюдать процедуру, которую устанавливает закон ст. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при ликвидации обособленного подразделения. Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности в другом обособленном подразделении, расположенном в этой местности. Предлагать надо все должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие должности.

Согласно ч. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума. Ольга Матвеева, без проблем! Главное что бы информация была полезна для других пользователей. Попробовать бесплатно.

Популярные темы. Как индексировать зарплату в году? Новость Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях.

Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Работник в году не был трудоустроен: нужно ли сдавать в году СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки?

Александра Кривошеева Консультант 12 декабря в Добрый день. Насколько далеко одно от другого? Декретница на какой должности трудилась прежде? Не дистанционно работала? Предлагайте работу в другой местности, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором ст.

Как осуществляется перевод при ликвидации обособленного подразделения?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен.

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. Между этими двумя процедурами есть различия. Например, это касается необходимости предлагать сотрудникам перед увольнением другие вакансии, имеющиеся в этой местности ст.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании. С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку.

Как быть с декретницами при ликвидации ОП

Оно существует только потому, что в нем числятся сотрудники, находящиеся на длительных больничных листах. Можно-ли в такой ситуации закрыть обособленное подразделение? Если нельзя, то каков алгоритм действий? Допустим-ли такой вариант: сотрудники выходят на работу на один день между больничными листами и в этот день переводятся в другое подразделение организации? Ответ: Для закрытия обособленного подразделения необходимо либо перевести работников в другое подразделение, либо уволить их, без этого процедура закрытия не является правомерной.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Перевод сотрудников из обособленного подразделения

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация обособленного подразделения

Согласно ч. На основании ч. В соответствии с ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

.

– в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации (​в случае если подразделение расположено в том же.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Ни в одной стране Европы нет акциза на авто. БУ авто, купленное частным гражданином в принципе не сопоставимо с понятием акциз!

  2. Лилиана

    Суд назначен на 25 число но 26 числа заканчивается трьох месячний срок с момента админ.нарушения

  3. Изяслав

    Хуй им в жопу а не налог.

  4. apanfimil

    1+1уже раструбили на всю Украину о первой растаможенной бляхе, : Как же дела с ней?

  5. Клеопатра

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

© 2018-2021 xn----8sbekcauqhqbmbe4b9e.xn--p1ai