+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли одному подразделению платить премию а другому нет

Можно ли одному подразделению платить премию а другому нет

Зарплата оплата труда состоит из следующих часте й ст. Компенсационные выплаты региональные надбавки, доплата за вредность и т. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая преми ю ст. Рассмотрим несколько типовых ситуаций. Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Построение эффективной системы оплаты труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Структура сбалансированной системы мотивации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Согласно ст. Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Такой подход проверяющими органами наверняка будет признан дискриминацией. Процент индексации не может быть работникам в одном структурном подразделении больше, а в другом меньше, если оба подразделения находятся в одной местности.

Если подразделения находятся в разных регионах, то ситуация может выглядеть иначе. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели:.

Такую ситуацию дискриминацией мы не считаем. За нарушение законодательства об индексации ГИТ может оштрафовать! По мнению Минтруда, изложенному в письме от Статья 5.

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. А следующая выплата будет через 20 дней. Позиция Роструда.

Сколько часов оплачивать? Но это произошло по вине банка, а не работодателя. Нужно ли начислять проценты за просрочку выплат? Что в нем должно быть написано? Обзор разъяснений Роструда. А ничего при этом не нарушили? Как оплачивать такой простой? Предприятие не работает. Что делать? Это законно?

Как этот период оплачивать работникам? Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Задумайтесь, вводя надбавки за стаж….

Учитывать ли районные коэффициенты? Позиции юристов и Роструда. Кадровику важно знать и учитывать это! Зачем работодателям знать эту сумму? Разъяснения Роструда. Разъяснение Роструда.

В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

СЗВ-ТД при увольнении одним днем и приеме на работу следующим днем того же работника. Медосмотр по основной работе и по внутреннему совместительству обязательно проходить отдельно? Правда ли, что с Законно ли условие трудового договора о том, что обязательный предварительный медосмотр оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока? Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет?

Но при этом не допускается дискриминация работников. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели: индекс потребительских цен по стране или в регионе, размер инфляции, процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения или иные показатели, отражающие рост цен на товары продукцию и услуги.

Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск об индексации зарплат. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа — за вторую.

В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 31 декабря работаем по обычной пятидневке. Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это?

Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад? Как вручать расчетный листок работнику-дистанционщику? В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии, по истечении скольких дней после окончания их учетного периода? Беременная проходила медосмотр обязательное диспансерное обследование час, а отсутствовала на работе 3 часа половину своей смены.

Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме руб. Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности распределяются между двумя сотрудницами как дополнительная работа по ст.

Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе? У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: е за первую половину текущего месяца и 5-е число месяца за вторую половину прошлого месяца. Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?

У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу. Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы? Из-за задержки зарплаты работники приостанавливают работы.

Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? У нас обычная компания, шьём и продаем постельное белье. Чрезвычайное или военное положение в регионе не введено. Новое штатное расписание вступило в силу.

Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам о повышении окладов с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день?

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Согласно ст.

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Премирование работников: правила оформления

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Разъяснения государственных органов Трудовые отношения Оплата труда работников Можно ли лишить премии сотрудника за дисциплинарный проступок? Разъяснения государственных органов Электронный документооборот Правовое регулирование обмена электронными документами Можно ли принять к учету скан-образ первичного документа? Можно ли регистрировать хозяйственный факт на основании скан-образа первичного документа?

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге. На решение каких задач нацелена ССМ?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

.

Премия работнику: право или обязанность?

.

Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на Можно пытаться изменить условия трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. режим труда, перераспределяются задачи между подразделениямип. Часто у работодателя возникает соблазн не платить премию уже.

.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ammitversle

    Интересно, а этот упырь это видео посмотрел?

  2. Феликс

    Да уж, советы для богатеньких. А ведь приставы накладывают арест на пенсии, причем равной ПРОЖИТОЧНОМУ минимуму, до 50%! И ведь этого делать они ПРАВА не имеют, но сплошь и рядом. Какие нафиг бриллианты, когда обрекают на голод и медленную смерть. Где же честные юристы, аууууу.

  3. Петр

    Тарас,друг дорогой,есть очень убедительная просьба к вам.пожалуйста при каждом утверждении давайте четкую ссылку на закон.например,где указано,что машина полиции должна быть на посту с проблескивающим синим маяком.

  4. Карп

    Спасибо большое Тарас! удачи!))

© 2018-2021 xn----8sbekcauqhqbmbe4b9e.xn--p1ai