+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на дк и его работников

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Действуют максимальные скидки на подписку - звоните !

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рыцарь Смерти (ДК) в Shadowlands. Фрост, Анхоли, Блад. Лучше, чем в БФА.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. С года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Содержание Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:.

N н г. При необходимости характеристика может обсуждаться и утверждаться на собрании учредителей в соответствии с уставом предприятия. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.

Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников.

Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа. Отдел кадров Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров. Поэтому следует обратить внимание и на их резюме, и на характеристику, которую предлагает прежний работодатель.

Чаще всего таким подчиненным не дают этого документа. Особенно если речь идет о маленькой компании. Имеет одно высшее образование. Вузы Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы. Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей.

Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания. В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами таблица на стр. При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов требованиям ГОСТ Р 6. На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков таблица на стр.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Внимание В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры.

Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан. Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления. Чаще всего ее размер достигает не более одного листа А4. Составляется она на бланке учреждения, однако не является нарушением ее представление в рукописном и печатном вариантах. Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры.

В году поступила в институт культуры. В году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра.

С года занимает должность художественного руководителя. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Образование среднее. В г. В настоящее время, являясь директором музыкальной школы, Ирина Александровна проявляет лучшие человеческие качества: отзывчивость, ответственность, коммуникабельность, профессиональную компетентность. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника.

В году была назначена на должность заведующего Кировского СДК. Таисия Викторовна — удивительно трудолюбивый и работоспособный человек.

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:. Подписан документ должен быть руководителем предприятия. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник,. Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.

Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста. Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику. Образец аттестационного листа работника — в нашей статье.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела. Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры. Как составить положение о служебных командировках? Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю.

Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить. Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период. Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании. Иванова Татьяна Сергеевна года рождения работает в Багаевском сельском Доме культуры п. Чаканиха с 4 октября года. Образование среднее- профессиональное. Имеет трех сыновей. В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т.

Велась работа по организации досуга населения. В исполнении ансамбля звучат лирические, авторские песни, веселые частушки, задушевные народные. Для своих выступлений коллектив использует большой разнообразный репертуар, умело подобранный Татьяной Сергеевной. Одной из своих задач в работе с коллективом, Татьяна Сергеевна ставит перед собой, просветительскую деятельность в сфере традиционной Донской певческой культуры, развитие интереса к народной песне. Коллектив ведет активную концертную деятельность, принимает участие в различных культурно-массовых мероприятия щедро даря свое искусство любителям народной песни.

Под руководством Татьяны Сергеевны коллектив выступает с концертными программами в День освобождения поселка, в День пожилого человека, ко Дню матери, ко Дню Победы, День независимости России.

Ежегодно Татьяна Сергеевна готовит отчетный концерт коллектива. Основное творческое кредо Ивановой Татьяны Сергеевны- поиск. Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера своих произведений. Татьяна Сергеевна- увлеченный, талантливый, грамотный специалист. Благодаря кропотливой и постоянной работе с участниками коллектива Татьяна Сергеевна добивается значительных успехов в пропаганде народного творчества среди подрастающего поколения Веселовского района.

Возраст участников коллектива от 25 до 60 лет. Репертуар коллектива включает в себя более 60 разнообразных произведений, которые постоянно обновляются, но часть репертуара остается неизменной несколько лет: это обработки русских народных и казачьих песен, песни гражданско-патриотические, лучшие авторские песни. За 13 лет своей трудовой деятельности Иванова Татьяна Сергеевна награждена Администрацией Веселовского района, Администрацией Верхнесоленовского сельского поселения благодарственными письмами и памятные подарки.

Оценка статьи:.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

Первым директором была Санникова Людмила Афанасьевна. В Доме Культуры создан народный хор, обрядовая группа, фольклорная группа. ДК перешел на централизованную систему обслуживания, стал центральным ДК — первым в Частинском районе.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Министр Т.

Директор(начальник, руководитель) студенческого дворца культуры

Должностные обязанности. Осуществляет руководство студенческим дворцом культуры в соответствии с уставом образовательного учреждения и положением о дворце культуры. Разрабатывает основные направления культурно-просветительной и досуговой деятельности обучающихся студентов. Составляет планы творческой деятельности дворца культуры. Обеспечивает проведение культурно-массовых мероприятий для обучающихся студентов , в том числе силами самих обучающихся студентов. Организует и развивает формы художественной самодеятельности, работы кружков и творческих коллективов обучающихся студентов и работников образовательного учреждения. Поддерживает и развивает связи с творческими союзами, общественными организациями и учреждениями культуры с целью привлечения их к проводимым во дворце культуры мероприятиям.

Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры

.

.

.

.

.

.

17 мая в городском Дворце культуры состоялся праздник всей семьи, на котором Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры​, описания заслуг работника, его личная и трудовая характеристика с место.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. itcomneva

    Если ножом или пистолетом мусору нельзя угрожать, то тогда предлагаю применять против этих тварей танки и авиацию.

  2. thedarewel

    Как всегда спасибо!

  3. Василий

    Шуршание звука бьет по ушам ! купите новый микрофон нормальный, или который уже есть лагает

  4. Жанна

    Я вот например , педерастов не люблю . считаю что геев надо приравнять к педофилам .Так как взрослый гей ,всегда интересуется молодыми мальчиками .Дружбу завязывает по началу невинную ,на основе каких то интересных интересов .а потом в попку раз .и на матрац . Так вот ; я в своих коментах к геям ,явно безжалостен .И , сказал ,что если бы закон разрешал ,я лично бы стрелял им в голову ,истребляя каждого по одиночке .Но увы , это всего лишь слова .Так что ж .Меня теперь тоже могут на кол посадить за правду что ли? !

© 2018-2021 xn----8sbekcauqhqbmbe4b9e.xn--p1ai